Lima bagian CV yang sering dilewati rekruter
CV dibaca sekilas dari atas ke bawah, dan pembacanya berhenti di bagian yang relevan. Ini lima bagian yang paling sering dilewati, dan cara memperbaikinya.
Rekruter jarang membaca CV kata demi kata pada kesempatan pertama. Mereka memindai: nama, posisi terakhir, beberapa poin pengalaman, lalu memutuskan apakah CV itu layak dibaca lebih teliti. Bagian yang tidak membantu keputusan itu biasanya dilewati.
1. Ringkasan yang terlalu umum
Kalimat seperti pekerja keras, mudah beradaptasi, dan mampu bekerja dalam tim ada di hampir setiap CV, jadi tidak membedakanmu dari siapa pun. Ganti dengan satu atau dua kalimat tentang peran yang kamu tuju dan satu hasil kerja yang nyata.
2. Daftar keahlian yang terlalu panjang
Dua puluh keahlian berderet membuat pembaca tidak tahu mana yang benar-benar kamu kuasai. Tulis yang dipakai di posisi itu, dan biarkan sisanya muncul di dalam cerita pengalamanmu.
3. Pengalaman yang hanya berisi tugas
Bertanggung jawab atas laporan bulanan menjelaskan tugasmu, bukan hasilmu. Tulis apa yang berubah karena kamu: laporan yang selesai lebih cepat, kesalahan yang berkurang, proses yang tidak lagi perlu dikerjakan manual. Pakai angka kalau ada.
4. Pengalaman lama yang terlalu rinci
Pekerjaan sepuluh tahun lalu cukup satu atau dua baris, kecuali sangat relevan dengan posisi yang dilamar. Ruangnya lebih berguna untuk pengalaman terbaru.
5. Hobi dan data pribadi yang tidak diminta
Hobi jarang membantu keputusan, kecuali berkaitan langsung dengan pekerjaannya. Data seperti status pernikahan, agama, atau berat badan tidak perlu dicantumkan kalau lowongannya tidak memintanya.
Bagian yang paling dibaca adalah pengalaman terbaru. Taruh hasil terbaikmu di sana.
Setelah merapikan kelima bagian ini, baca CV-mu sekali lagi seolah kamu rekruter yang punya waktu sebentar. Kalau hal terpenting tentang dirimu belum terlihat di setengah halaman pertama, pindahkan ke atas.