Melamar lebih sedikit, tapi lebih siap
Mengirim puluhan lamaran dalam seminggu terasa produktif. Tapi rekruter membaca untuk satu posisi, dan CV yang dikirim apa adanya jarang menjawab pertanyaan mereka.
Banyak pencari kerja punya kebiasaan yang sama: buka situs lowongan, simpan semua yang terlihat cocok, lalu kirim CV yang sama ke semuanya. Setelah dua minggu, kotak masuk masih sepi, dan yang tersisa hanya rasa lelah.
Masalahnya jarang ada di jumlah lamaran. Masalahnya ada di cara setiap lamaran dibaca.
Rekruter membaca untuk satu posisi
Orang yang menyaring lamaranmu sedang mencari jawaban untuk satu pertanyaan: apakah orang ini bisa mengerjakan pekerjaan yang ada di lowongan ini? CV umum menjawab pertanyaan yang lain — apa saja yang pernah kamu kerjakan. Bagian yang paling relevan sering tertimbun di tengah, dan mudah terlewat.
Sepuluh lamaran yang disiapkan dengan sungguh-sungguh biasanya lebih berguna daripada seratus lamaran yang dikirim apa adanya.
Pilih dulu, baru siapkan
Mulailah dari lowongan yang syarat intinya sudah kamu penuhi. Baca deskripsinya baik-baik, cari tahu cara kerja timnya, lalu susun ulang CV-mu supaya pengalaman yang paling mereka cari ada di bagian atas. Satu lamaran jadi lebih lama disiapkan, tapi setiap lamaran punya alasan untuk dibaca sampai habis.
Catat, lalu tindak lanjuti
Lamaran yang sedikit lebih mudah dilacak. Catat tanggal kirim, tenggat, dan nama orang yang kamu hubungi. Kalau seminggu atau dua minggu tidak ada kabar, satu pesan singkat yang sopan sering cukup untuk mengangkat lamaranmu kembali ke permukaan.
Melamar lebih sedikit bukan berarti berusaha lebih sedikit. Usahanya pindah dari menekan tombol kirim ke menyiapkan setiap lamaran.