Membandingkan dua tawaran kerja secara adil
Gaji pokok yang lebih tinggi belum tentu berarti tawaran yang lebih baik. Hitung total paketnya, lalu timbang hal-hal yang tidak tertulis.
Mendapat dua tawaran sekaligus adalah posisi yang menyenangkan, tapi juga membingungkan. Reaksi pertama biasanya membandingkan gaji pokok, padahal tunjangan dan fasilitas bisa membalik hasilnya.
Hitung total paketnya per tahun
Jumlahkan gaji pokok dua belas bulan, tunjangan tetap, THR, dan bonus yang realistis — bukan bonus maksimal yang disebut di surat penawaran. Tambahkan nilai fasilitas yang benar-benar kamu pakai, seperti asuransi kesehatan tambahan di luar BPJS, tunjangan transportasi, atau makan.
Periksa yang sering terlewat
Tanyakan bagaimana BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan dibayarkan, apakah ada masa percobaan dan berapa lama, berapa hari cuti tahunan, dan apakah kontraknya tetap atau berjangka. Dua tawaran dengan angka yang sama bisa sangat berbeda di bagian ini.
Bandingkan total per tahun, bukan angka yang paling besar di surat penawaran.
Timbang yang tidak tertulis
Waktu perjalanan, fleksibilitas kerja dari rumah, peluang belajar, dan orang yang akan menjadi atasanmu juga punya nilai. Dua jam perjalanan setiap hari adalah lebih dari empat ratus jam setahun. Tulis hal-hal ini di samping angkanya, supaya keputusanmu tidak hanya ditentukan oleh satu baris.
Kalau satu tawaran lebih baik di hampir semua sisi kecuali gaji, sampaikan itu dengan sopan ke perusahaannya. Tawaran pertama tidak selalu tawaran terakhir.