Menyiapkan cerita untuk wawancara perilaku
Pertanyaan "ceritakan saat kamu…" jauh lebih mudah dijawab kalau ceritanya sudah disiapkan. Lima cerita yang kuat biasanya cukup untuk sebagian besar pertanyaan.
Wawancara perilaku menilai cara kamu bekerja lewat kejadian nyata: saat menghadapi tenggat yang mepet, berbeda pendapat dengan rekan, atau membuat kesalahan. Cerita yang disusun mendadak biasanya terlalu panjang, melompat-lompat, dan kehilangan intinya.
Pakai urutan yang sederhana
Mulai dari situasinya dalam satu atau dua kalimat, lalu tugas atau masalah yang harus kamu selesaikan. Habiskan sebagian besar waktu di tindakan yang kamu ambil — apa yang kamu lakukan, bukan yang dilakukan tim. Tutup dengan hasilnya, dan kalau bisa, dengan angka atau perubahan yang terlihat.
Siapkan lima cerita
Pilih lima kejadian dari pengalamanmu: satu keberhasilan yang kamu banggakan, satu kegagalan dan pelajarannya, satu konflik yang berhasil diselesaikan, satu saat kamu memimpin tanpa jabatan, dan satu saat kamu belajar hal baru dengan cepat. Satu cerita yang kuat bisa menjawab beberapa pertanyaan sekaligus.
Pewawancara tidak mencari cerita yang sempurna. Mereka mencari bukti bahwa kamu berpikir sebelum bertindak dan belajar setelahnya.
Latih dengan suara keras
Menulis cerita belum cukup. Ucapkan masing-masing dengan suara keras, rekam, lalu dengarkan lagi. Kalau satu cerita lebih dari dua menit, potong bagian situasinya. Kalau hasilnya tidak jelas, cari angka atau tanggapan orang lain yang bisa menunjukkannya.