Cara mendapat skor kecocokan yang tinggi
Skor kecocokan 0–100 menilai seberapa sanggup kamu mengerjakan pekerjaan di sebuah lowongan, dibaca dari pengalaman dan keahlian di profilmu — bukan dari judul jabatan. Skor 85–100 masuk Sangat cocok, 70–84 Layak dilihat, dan di bawah 70 tidak kami tampilkan. Tiga hal ini yang paling menentukan.
Tulis profil yang bisa dinilai
Pencarian baru bisa dimulai setelah Informasi Profesional berisi deskripsi profesional, level, total pengalaman, dan status pencarian kerja, ditambah minimal satu keahlian. Setelah itu, yang paling menentukan skor adalah Pengalaman Kerja: tulis apa yang kamu kerjakan dan hasilnya di setiap peran, karena yang dinilai adalah pekerjaannya, bukan kata kunci yang kebetulan sama. Isi Keterampilan dengan yang benar-benar kamu pakai.
Cari peran yang sesuai levelmu
Lowongan dipilih dari posisi dan lokasi yang kamu cari, dan nama lain untuk peran yang sama ikut terbawa — Frontend Engineer juga menemukan React Developer. Lowongan yang levelnya lebih dari satu tingkat dari levelmu langsung disisihkan. Saat dinilai, kalau kamu satu tingkat lebih junior dari yang diminta, itu dihitung sebagai celah; satu tingkat lebih senior biasanya tidak masalah.
Jaga saringan tetap masuk akal
Gaji minimum, cara kerja, dan jenis pekerjaan di Preferensi pekerjaan menyisihkan lowongan sebelum dinilai, dan di atas hasilnya tertulis berapa yang kami buang dan kenapa. Hanya lowongan yang gaji tertingginya di bawah batasmu yang disisihkan; lowongan tanpa info gaji tetap dinilai. Kalau hasilnya sedikit, longgarkan preferensimu atau pilih Cari lagi dengan posisi atau lokasi lain — misalnya Semua kota/provinsi.
Tips Buka Baca celahnya di lowongan 70–84. Kalau ada celah yang sebenarnya sudah kamu kuasai tapi belum tertulis, tambahkan ke profil — skor di pencarian berikutnya ikut naik. Celah yang memang belum kamu punya bisa jadi bahan perjalanan di Arah.